Kort antwoord
Een CV (Coöperatieve Vennootschap) is een vennootschap waarbij leden samenwerken rond een gemeenschappelijk doel. Denk aan buren die samen zonnepanelen kopen (energiecoöperatie) of boeren die samen hun producten verkopen (voedselcoöperatie). Elk lid heeft evenveel zeggenschap, ongeacht hoeveel geld hij inbrengt.
Voordelen
Democratisch bestuur
Één persoon, één stem, ongeacht de inbreng
Vrij toe- en uittreden
Nieuwe vennoten treden toe door aandelen te kopen (beslissing van het bestuur). Vertrekken kan door je aandelen terug te laten inkopen door de CV. Geen notaris nodig, geen statutenwijziging. Bij een BV moet je een koper zoeken en hebben andere aandeelhouders vaak een goedkeuringsrecht.
Beperkte aansprakelijkheid
Vennoten riskeren enkel hun inbreng
Sociale erkenning
Een CV kan erkend worden als "sociale onderneming" door de overheid. Dat geeft toegang tot specifieke subsidies, overheidsopdrachten en fiscale voordelen die andere rechtsvormen niet krijgen.
Sterke betrokkenheid
Leden/klanten worden mede-eigenaar
Dividend mogelijk
Een CV mag winst uitkeren aan vennoten, maar het dividend is wettelijk geplafonneerd op 6% van de inbreng. De rest van de winst moet terugvloeien naar het coöperatief doel.
Nadelen
Minstens drie oprichters
Je hebt twee andere personen nodig om te starten
Echt coöperatief vereist
De wet vereist dat je het coöperatief gedachtegoed daadwerkelijk nastreeft
Notaris verplicht
Voor de oprichting en statutenwijzigingen
Gedeelde controle
Elke vennoot heeft evenveel zeggenschap, ongeacht inbreng
Governance-verplichtingen
Algemene vergadering, bestuursorgaan, boekhouding
Wanneer wel?
- Je wil een energiecoöperatie, voedselcoöperatie of deelplatform oprichten
- Je wil klanten of werknemers mede-eigenaar maken
- Democratische besluitvorming is belangrijk voor je project
- Je wil erkend worden als sociale onderneming
Wanneer niet?
- Je wil alleen of met twee de controle houden: kies een BV
- Je wil snel investeerders aantrekken die meer stemrecht verwachten
- Je project is niet echt coöperatief van aard
3. Twijfel je?
De meeste ondernemers twijfelen tussen een paar rechtsvormen. Hier zijn de meest voorkomende vergelijkingen.
De BV is flexibeler en makkelijker op te richten (één persoon volstaat). De CV is bedoeld voor echte coöperaties met gelijke zeggenschap. Kies een CV enkel als het coöperatief model essentieel is voor je project.
Beide zijn samenwerkingsvormen, maar een CV mag winst uitkeren (beperkt) en een VZW niet. Kies een VZW voor puur non-profit, een CV als je leden ook financieel wil belonen.
Hoeveel coöperatieve vennootschappen zijn er in België?
Bekijk de exacte cijfers, top steden, populairste sectoren en leeftijdsverdeling.
Bekijk de statistieken →4. Veelgestelde vragen
Wat is een CV in België?
Een CV (Coöperatieve Vennootschap) is een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, gebaseerd op het coöperatief principe. Elke vennoot heeft gelijke zeggenschap en vennoten kunnen makkelijk toe- en uittreden.
Hoeveel oprichters heb je nodig voor een CV?
Minstens drie oprichters. Dit is meer dan bij een BV (één oprichter) of VZW (twee oprichters).
Wat is het verschil tussen een CV en een BV?
De CV is gebaseerd op "één persoon, één stem" en vennoten kunnen vrij toe- en uittreden. Bij een BV bepaal je zelf de stemrechten en is overdracht van aandelen beperkter.